5月25日，由京区党委副书记、院精神文明建设办公室主任、院创新文化建设办公室常务副主任杨建国带队，部分京区研究所党委书记等领导组成的调研组专程莅临西安光机所，就研究所党建与创新文化建设工作进行调研。赵卫所长与武文斌书记在祖同楼前热情迎接了调研组成员并与大家合影。所党委书记武文斌，所党委委员、人资处处长王铭及综合处处长张岗峰参加了调研座谈会。

　  今年是中科院实施创新2020战略的启动之年，党建与创新文化建设作为创新2020的重要组成部分，其对研究所创新发展的重要推动作用也更为凸显。中科院已制定了创新文化建设十年规划纲要，就创新文化建设未来十年的发展做了详细科学的规划。杨建国书记表示，西安光机所作为中科院创新文化试点单位之一，在全院率先实施了创新文化建设并取得了不俗的成绩，此次调研旨在探讨党建与创新文化建设的新思路、新举措，为创新2020提供精神支撑与保障。

　  武文斌书记向调研组介绍了我所简况及发展历程并详细介绍了我所近年来在党建与创新文化建设方面所开展的工作、取得的成效及面向中科院创新2020战略的实施，研究所在党建与创新文化建设方面的思路及规划。近年来，我所加大力度开展党建与创新文化建设，通过一系列富有成效的举措，开创了符合发展需求、有利研究所科研创新的党建与创新文化建设新局面，为研究所创新事业的发展提供了坚实保障、重要思想基础及精神力量的强大支撑。面向创新2020的实施，我所将以思想建设及素质教育为基础、以制度建设为保障、以创先争优为主线、以党风廉政建设、党支部建设和创新文化建设为重点切实开展党建工作，同时以紧密围绕激活全所科技创新活力、增强可持续发展能力为工作中心，深入开展创新文化建设，从而推进研究所创新2020工作的开展。

　  与会领导对我所在党建与创新文化建设工作中所取得的成效给予了肯定，认为西安光机所创新文化做的实做得系统，尤其是在人才队伍建设方面的新模式引起与会人员极大兴趣。大家就西安光机所在人才队伍建设中建立“人才特区”的新模式、新机制以及考核与绩效奖励等工作进行了交流，同时对研究所在创新2020工作中党建与创新文化建设工作的重点、新思路新模式及文化建设与体制机制的关系等方面的问题进行了深入的探讨并得出结论：对于研究所而言，创新文化建设不能局限固定于同一模式，要根据研究所的发展情况及所内科研团体及人才队伍的具体情况区别对待。在所期间，调研组还参观了所科技成果展室。（综合处提供）